Primeiro é preciso ter em mente que o valor a ser recebido está diretamente ligado ao motivo do seu desligamento: se foi por justa causa, sem justa causa, por pedido de demissão ou por comum acordo.
Dependendo de como se deu a rescisão contratual você receberá algumas verbas rescisórias, e outras não.
Outro ponto importante é observar a convenção coletiva da sua categoria, se o piso salarial da sua profissão era obedecido e se há alguma outra verba a ser recebida além das previstas pela CLT.
Além disso, deve ser verificado se a empresa incluiu na rescisão o pagamento de horas extras pendentes, férias vencidas, 13º salário, aviso prévio proporcional, e também se há os adicionais que deviam ser pagos em razão da função exercida, como por exemplo: adicional noturno, adicional de periculosidade ou insalubridade.
Para ter uma estimativa (não são valores exatos) do valor que você irá receber é possível fazer o cálculo por este site: https://www.calculorescisao.com.br/calcular-rescisao.php
Ele é gratuito e você consegue ter uma base do que irá receber, desde que inclua as informações corretamente.
Porém, se você tem dúvidas sobre sua rescisão, o correto é buscar a assessoria de um advogado trabalhista da sua confiança, pois ele fará um cálculo detalhado dos valores que você irá receber, bem como, poderá lhe orientar sobre a melhor decisão a tomar (assinar ou não, aceitar ou negar eventual acordo, dentre outras dúvidas que surgem na rescisão do contrato).